本文摘要：餐饮老板招人是要聪慧的人还是老实人呢？这个因人而异，但是绝大部分的人都会就让的是要忠心实干型的人。 那么，那些员工是这样类型的人呢？如果有下面这10个特质的员工，忘记只想爱护哦。 一、不和你套近乎，又能大力因应你工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人侧重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切理会公司决定。 忽略，一些人也“大力”因应你工作，但是夹杂着个人个人利益，见风使舵，投其所好。这种大力因应，往往是套着老实人的面孔以构建个人目的， 更容易让 “眼花缭乱”。

餐饮老板招人是要聪慧的人还是老实人呢？这个因人而异，但是绝大部分的人都会就让的是要忠心实干型的人。　　那么，那些员工是这样类型的人呢？如果有下面这10个特质的员工，忘记只想爱护哦。　　一、不和你套近乎，又能大力因应你工作的人　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人侧重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切理会公司决定。

忽略，一些人也“大力”因应你工作，但是夹杂着个人个人利益，见风使舵，投其所好。这种大力因应，往往是套着老实人的面孔以构建个人目的， 更容易让 “眼花缭乱”。　　二、不和你多休息，又能关心你良苦用心的人　　无论是 还是老实辖下，都一样有血有肉，在一起工作，产生没法感情是不有可能的。

这类老实人，工作中有了一点点茁壮变革、生活上获得一丝丝照料，都需要沉痛关心到的组织、 的关心和厚爱，以更高标准、更佳状态投放工作，用实绩来感激的组织的关怀，而不是靠多和 休息来提供什么。　　三、不常常往你家里跑完，经常往基层跑完的人　　他们把心思和精力都放到了基层，不怕 注不留意，就害怕基层剩不失望。他们想要得更加多的是基层员工疾苦和客户市场需求，他们能忘记客户的门朝东还是朝西进，却记不住 家的门牌号码。

如果 不经常下基层，就知道他们姓甚名谁，他们 更容易被忽视和显露，也 更容易倒是。　　四、不关心你生活私事，却老大员工和客户排忧解难的人　　这类老实人，不木村人，专木村事。他们对 私事没有兴趣，对一线员工和客户市场需求很在乎；他们对 的生活习性、爱好知之不多，对一线员工和客户的市场需求、艰难很是上心。

对有些 来说，他们往往更容易被看做会来事、不懂“道理”，过于木讷、不机灵，不热门，也不给任务和机会。　　五、不当面恭维你，但能心态竖立你威信的人　　他们不习惯于说道客套话，会拍电影 的马屁。在他们心中，威信不是说道出来的，而是靠工作、业绩而立一起的。

只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能不受人敬重和爱戴。同事对工作决定有怨气，他们大力教诲。部署中经常出现疏忽，他们私下直白明确提出，补台而不拆台。

　　六、不向你表态，但能高标准已完成工作任务的人　　他们有一个最重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，高调做人、高调行事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽更大希望去已完成。他们指出“腊得好”比“说得好”更加能反映人生价值。　　七、不爱多立功多表功，但能创造性工作的人　　这些人把所有心思汇聚在工作上，为了腊好工作他们回头千山万水，说道千言万语，不吃千辛万苦，想要千方百计。

可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以注目和推崇，时间一宽就不会骨折他们的积极性和创造性。　　八、不爱人向的组织托个人拒绝，但又大力展现出的人　　他们展现出、业绩都很引人注目，为了工作甚至可以不受常人难以忍受的无奈和伤痛。

然而，他们在个人变革面前，往往难以启齿，说什么开口。以致有的人到后来感慨，如果能用这种工作劲头去为个人变革跑完门路、拉关系，难道早已功成名就。　　九、不爱读你脸色行事，又能公事公办的人　　他们坚持原则，不徇私情， 能维护人，也 更容易得罪人。他们不看 脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些 “唱反调”后果很相当严重。

只不过， 干部不应以享有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。　　十、不讨厌给在岗者烧香，又能给卸任者送温暖的人　　人回头茶不燕。

他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使 辞职了，仍然认同、关心他们。他们为人很厚道，说出实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。　　如果你身边有这样的好员工，忘记只想爱护哦。

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